近年來，蘇鹽井神三分公司黨委立足企業(yè)發(fā)展實際與職工隊伍現(xiàn)狀，依托“線上+線下”“崗位+賽場”“傳承+創(chuàng)新”三個平臺，關心關注青年成長，為人才培養(yǎng)鋪設“高速路”，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強大人才支撐。

“線上+線下”平臺，豐富學習“大課堂”。組織開展安全培訓微課堂等線下培訓，充分利用線上學習管理微信群平臺優(yōu)勢，將安全培訓知識、歷年事故案例、公司文件精神、崗位事故應急培訓等內(nèi)容發(fā)送至學習群，組織職工開展線上學習。將學習強國、國資e學、鏈工寶等網(wǎng)絡學習平臺納入黨員、職工學習教育陣地，開展政治理論、安全知識學習，引導職工用好網(wǎng)絡載體，讓學習方式更靈活、更有效。

“崗位+賽場”平臺，搭建成長“練兵場”。搭建競賽成長平臺，開展事故應急處置桌面推演，電工、叉車工等實操技能比武及消防演練，不斷提升職工技能水平及突發(fā)事故應急處置能力。通過“導師講”“師帶徒”“輪崗學”等培訓形式，開展互動交流、技能研討、模擬操作等形式多樣的教學模式，強化提升崗位從業(yè)人員技能水平。鼓勵職工積極參加“王井祥勞模工作室”課題攻關活動，讓職工在技改攻關中練技能提素質。

“傳承+創(chuàng)新”平臺，解鎖發(fā)展“動力源”。廣泛宣傳公司勞模先進典型事跡，傳承和發(fā)揚老一輩鹽業(yè)人的勞模精神、工匠精神，引領職工向勞模學習、向先進看齊，激勵職工立足崗位、敬業(yè)奉獻。通過黨群結對、談心談話、師徒結對等方式，向高學歷人才壓擔子、提要求，推動青年職工聯(lián)系實際主動學、深入學，提升業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)。圍繞管理提升、節(jié)能降耗、安全培訓、修舊利廢等方面，加強技改攻關、創(chuàng)新創(chuàng)造，引導和鼓勵職工用創(chuàng)新意識解決生產(chǎn)、技術、質量難題，增強企業(yè)高質量發(fā)展原動力。